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人才规划
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人才规划

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  • 发布时间:2019-09-19 00:00:00
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人才规划

支撑组织战略发展

 

应用场景

- 为适应快速变化的外部环境,组织制定了新的战略,需要重新布局人力资源支撑组织战略实现

- 组织人才效能不足,人才数量、质量或结构不尽合理,需要有计划地采取措施予以优化

- 组织缺少长期的人才发展战略,难以对各项具体的人才管理举措提供明确指引,迫切需要制定3-5年人才发展规划

 

解决方案

为支撑组织未来战略的实现,利用人才规划的基本理论和方法对组织现有人才进行盘点,预测组织人才供给,分析组织人才需求,明确两者差距,针对差距制定人力资源管理的具体目标和行动方针。

流程

成果

《职位分类索引》

《三年战略分解与人才需求分析报告》

《人才供给现状分析报告》

《三年人才发展规划》

 

典型客户

中国邮政储蓄银行总行

中国银行大连市分行

 

 

 
 

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