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数字化学习系统
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数字化学习系统

  • 分类:人才发展
  • 发布时间:2019-10-10 00:00:00
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概要:
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经过整整一年的时间,中国首个“评学练用”一体化线上胜任力发展系统——“智鼎跃迁赋能中心”上线了!该系统由智鼎旗下在线学习公司——智鼎学迁科技公司研发,充分利用智鼎16年来在胜任力建模、人才测评和人才发展方面的丰富实践经验。

 


智鼎跃迁赋能中心一期产品中的胜任力是针对两个角色的(基层管理者和客户经理)。我们的远景规划是未来3年内,实现所有关键胜任力的“评学练用”线上学习。

 

 

我们深刻认识到:真正提升胜任力,才能实现出色的业绩目标,而不能仅仅依靠学习几招实用技巧。经过新冠疫情之后,线上数字化学习已经为大家所接受、习惯。智鼎跃迁赋能中心旨在利用数字化技术实现胜任力的提升,根据成人学习特点,对学习过程进行了创新设计,通过“评学练用”四个阶段的闭环学习,着力解决学习转化难的问题,真正让行为改变发生。

学员针对能力的关键行为进行自评,系统根据自评结果,推荐个性化的微课学习模块。

 

微课学习,每项能力包括4-8节微课,每节微课10分钟左右,每节微课学习后均配有小练习,用于检验学员对知识的理解和运用,从而更好的巩固学习成果。

 

应用所学理念和技能,进行沉浸式的场景练习,系统提供及时反馈。

 

学员制定和践行在实践中提升能力的个人发展计划,经过一段时间的落实个人发展计划,进行再测,对比分析发展情况。

 

 


企业应用场景       

 
 

 

混合式学习项目

在“线上+线下”一体化学习项目中,实施翻转课堂,实现学习转化:

线上:应用“跃迁赋能中心”学习平台进行线上学习,完成自我评估、知识学习、技能学习、情景演练、行动计划制定与实施;

线下:根据对线上数据的分析,线下进行有针对性的重难点知识深化、案例研讨、答疑解惑等。

 

个人学习网络化知识资源

自主学习、随时随地学习,逐渐成为个人学习的潮流,“跃迁赋能中心”学习平台将是组织为员工和管理者提供的个人成长资源。

 

专项学习

组织为推进战略落地,要求员工和管理者对底层思维和能力进行系统学习。可以利用“跃迁赋能中心”学习平台开展学习,如为了推动组织的数字化转型,可以集体学习“ 数字化思维”。

 

 

用户评价       

 

某大型银行一级分行人力部门的同仁体验完跃迁系统之后,发微信给我们,代表了这种模式的核心特点和学员感受,原话如下:

全程体验完了,学练测一体化,学后马上练、测,一气呵成生成后续行动计划,显著提升学习效果,这种模式不错!

 

“智鼎跃迁赋能中心”,简便易用,无需下载APP,关注微信服务号即可开启学习和个人跃迁之旅。

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